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Une amie entrepreneure qui recrutait a eu cette proposition d’une candidate qui la voyait réticente. Elle l’a embauchée, en a été très satisfaite, et n’a jamais fait usage de la lettre.

Cette histoire m’a frappé. La stratégie de cette candidate a été payante. Elle a offert une souplesse exceptionnelle à son employeur potentiel, en débordant d’elle-même les contraintes légales.
Le message direct est clair : « vous pouvez me tester, ça ne vous engage à rien ». Mais il y en avait un autre, induit, porté par la posture : « c’est moi qui prend le risque, pas vous ». Implicitement celui-ci contenait d’autres signifiants :

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1 Comment

  1. C’est une méthode très originale et qui a le mérite de dire “je suis sur de la qualité de mon travail. Ceci était dit, il existe la période d’essai qui permet de tester un candidat. En effet, ce n’est pas forcément la chose la plus rassurante pour un employeur car elle est limitée dans le temps. mais elle permet déjà de se faire une opinion sur un candidat.
    En tout cas, la démarche de la candidate a le mérite d’être pro active

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