Temps de lecture : 7 minutes / Cet article est un condensé de mon propos sur la nécessité d’ouvrir aux femmes un plein accès aux positions d’autorité. Il résume très succinctement le contenu de mon livre “Le management par les femmes. Une autre culture de la réussite et de l’autorité” qui sera intégralement développé dans cette rubrique d’ici la fin de l’année 2022. Les femmes aux commandes ne sont pas des « manageurs comme les autres » : elles sont souvent bien meilleures ! Pour les machos, cette idée est une ineptie. Pour les égalitaristes, considérant que le sexe n’est pas un gage de pertinence, dans un sens comme dans l’autre, c’est une assertion ridicule. Ils ont raison. Quoique… La différence biologique entre les unes et les autres ne saurait expliquer ni justifier une quelconque supériorité dans les pratiques d’autorités.   Des écarts existent pourtant, interdisant aux femmes (en tant que telles) l’accès aux commandes  et les enfermant dans le modèle de référence du mâle dominant lorsqu’elles parviennent à briser les « plafonds de verre ».  Ils sont culturels. Il n’empêche, l’observation démontre qu’en masse, les manageures sont globalement plus efficaces. Non pour leurs gènes mais justement pour leur culture humaine, sociale et politique. Les hommes sont majoritairement […]
Pour accéder à ce contenu, vous pouvez souscrire à Abonnement Solutions Fortes 1 An.