Evaluez vos capacités d’autonomie et celles de vos collaborateurs
Daniel FEISTHAMMEL
04/05/2014
Temps de lecture : 11 minutes Cet article vient en contrepoint d’un précédent : Autonomie accordée
Infrastructures de l’identité professionnelle
Daniel FEISTHAMMEL
16/03/2014
Temps de lecture : 11 minutes De quel bois êtes-vous fait au travail ? Cet article est extrait de mon premier ouvrage, coécrit en 1997 avec Pierre Massot, « Conduites professionnelles, conduites
Les cinq autres dimensions de la compétence
Daniel FEISTHAMMEL
25/02/2014
Temps de lecture : 8 minutes Une représentation très réductrice de la compétence prédomine encore largement dans le monde du travail. Elle confond la compétence avec le savoir et/ou l’expertise purement
Evaluations perverties
Daniel FEISTHAMMEL
18/02/2014
Temps de lecture : 9 minutes On évalue à tour de bras, dans l’entreprise, dans les émissions de télé-réalité, dans les cursus scolaires, dans les institutions et les systèmes sociaux de
Crise de confiance dirigeants/expert : vers le licenciement !
Daniel FEISTHAMMEL
20/01/2014
Temps de lecture : 13 minutes Les belligérants de conflits avancés entre experts et dirigeants me sollicitent régulièrement. La plupart du temps il s’agit de cadres de haut niveau très expérimentés,
Des « communicants » qui ne communiquent pas
Daniel FEISTHAMMEL
05/01/2014
Temps de lecture : 12 minutes Voici un triste conte de Noël, peut-être édifiant pour certaines personnes, qui ne comprennent pas pourquoi elles ne sont pas appréciées à ce qu’elles croient
Emploi : place aux vieux !
Daniel FEISTHAMMEL
18/12/2013
Temps de lecture : 12 minutes Les recruteurs ne veulent pas des « vieux ». C’est désormais un automatisme « sociétal ». Quand on y regarde de près, il apparaît que
Un crocodile dans la mare aux canards.
Daniel FEISTHAMMEL
02/12/2013
Temps de lecture : 6 minutes Portrait d’un très brillant apparatchik, particulièrement toxique. Je devrais dire que cette histoire est une pure fiction… Toute ressemblance avec une personne réelle serait évidemment
Pernicieux jeu des chaises musicales dans les structures institutionnelles et fonctionnelles
Daniel FEISTHAMMEL
18/11/2013
Temps de lecture : 9 minutes Le rituel des mobilités internes dans certains grands groupes limite ordinairement à quatre ans la durée d’occupation d’un poste fonctionnel, de management, ou d’une mission
Etes-vous « recrutable » ?
Daniel FEISTHAMMEL
04/11/2013
Temps de lecture : 7 minutes Il existe une sorte de non-dit consensuel autour du recrutement. De quelque côté qu’on se place, employeur, candidat, recruteur, il reste un sujet tabou dans